Psihološki benč
Brate, eto primer taj HTEC, kako niko od te gomile otpuštenih nije shvatio u kom pravcu ide firma? Šta samo ste ćutali, radili na projektu šta vam se govorilo, ili kad niste imali projekat čekali na projekat… Ne kapiram…
Jebote sećam se svojih prvih iskustava, povezao se i sa tehničkom i sa prodajom, družio sam se, slušao sam šta druge glavonje pričaju o tome u kakvoj firmi radim, za šta je dobra i šta mogu očekivati.
U roku od 6 meseci sam saznao da povišice neće biti skoro i da je firma takva da samo grajnduju juniore u hot fix mediore više klase, a posle ih zamene za nove juniore pošto ovi skontaju da tu nema leba.
Ima tu budala koju su ostali tu da rade i dan danas za mizernu platu. Bilo je i tu hot head-ova koji su se svađali i popili otkaz kad su shvatili da neće dobiti povišice i bolje ugovore ni posle 2 godine. Bilo je i low performera koje su odstranili ucenama. Sve je to default-no ponašanje samo u manjem opsegu.
Ja ne razumem kako ljudi ne razumeju da je htec ogledalo 90% klasičnih firmi danas? Kako možete biti toliko glupi i psihološki pasivni, jednodimenzionalni? Njihov posao je da vas drže u mraku i ako niste igrači onda ste samo moderni robovi sa boljim uslovima.
Povežite se, probajte se družiti sa ljudima koji imaju uvide i imajte muda da saznate istinu pre nego što vas istina upuca u kolena. Nekad čak i iskreno pitati CTO – a ili timlida zna da otkrije puno toga. Život nije fer. I zbog toga uvrstite što više oruđa u svoj toolbox. Ta oruđa ne smeju biti samo coding skill.
View Reddit by Antique_Newt629 – View Source
Brate, eto primer taj HTEC, kako niko od te gomile otpuštenih nije shvatio u kom pravcu ide firma? Šta samo ste ćutali, radili na projektu šta vam se govorilo, ili kad niste imali projekat čekali…