Koja strategija trazenja kvalitetnog i visoko placenog posla i napredovanja u karijeri ima vece sanse za uspeh, sta kaze vase licno iskustvo i sto ste mogli da primetite na tudjim primerima?

Sto bi drustvena dinamika rekao pasivno i aktivno privlacenje, ko ima vece sanse da zabode visoko placen posao, developer koji salje 20 prijava dnevno, ulaze vreme i energiju na istrazivanje i preturanje po internetu ili onaj ko trosi to vreme i energiju da izgradi uverljiv profil i kontakte i ceka da poslodavci kontaktiraju njega?